劳动工资年度工作报告 劳动法年功工资

劳动工资年度职业报告

随着我国经济的快速进步，劳动工资难题一直是社会关注的焦点，为了全面了解和掌握劳动工资的动态，进步工资分配的公平性和合理性,本报告将对2021年度劳动工资情况进行梳理和分析。

2021年度劳动工资概况

1. 工资水平稳步进步，根据民族统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为89599元，同比增长8.7%；私营单位就业人员年平均工资为59589元，同比增长8.9%。

2. 行业间工资差距有所缩小，2021年，工资水平最高的三个行业分别为金融业、信息传输、软件和信息技术服务业以及科学研究和技术服务业，年平均工资分别为156931元、141524元和128578元，与2020年相比，这些行业工资水平增长率较高,行业间工资差距有所缩小。

3. 区域间工资差距依然存在，东部地区工资水平最高，2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为94752元，同比增长8.2%；中部地区为81247元，同比增长7.8%；西部地区为80790元，同比增长8.5%；东北地区为78448元，同比增长7.4%,东部地区与中西部地区工资水平差距依然较大。

存在的难题

1. 工资分配制度不够完善，部分企业存在工资分配不公、同工不同酬等难题,损害了劳动者的合法权益。

2. 工资增长速度与经济增长速度不完全匹配，虽然工资水平逐年进步，但部分行业和地区的工资增长速度与经济增长速度不完全匹配,导致工资增长滞后。

3. 劳动者权益保障力度有待加强，部分劳动者面临工资拖欠、加班费不兑现等难题,合法权益得不到有效保障。

对策建议

1. 完善工资分配制度，建立健全工资集体协商机制，推动企业建立健全工资分配制度,实现同工同酬。

2. 加大政策扶持力度，加大对中西部地区和艰苦边远地区企业的政策扶持力度,促进区域间工资差距缩小。

3. 加强劳动者权益保障，加大劳动监察力度，严厉打击拖欠工资、违法加班等行为,切实保障劳动者合法权益。

2021年度劳动工资形势总体向好，但仍存在一些难题，在今后的职业中，我们要紧紧围绕这些难题，采取有效措施，推动劳动工资水平的不断进步，为构建和谐劳动关系、促进经济社会持续健壮进步作出贡献。