《工资支付暂行办法》解读：工资发放时刻与加班费计算
工资支付暂行办法：节假日工资必须提前发
每逢长假来临，上班族最关心的除了假期安排，就是工资能否按时到账。根据《工资支付暂行办法》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的职业日发放。
举个例子，今年国庆节和中秋节连放8天假（10月1日至8日），如果你的公司通常在每月1日至8日之间发工资，那么9月底就可能提前收到工资。这样规定是为了避免因假期耽误工资发放，影响员工生活。那么，除了工资发放时刻，加班费又该怎么算呢？
加班费怎么算？不同时段不同标准
《工资支付暂行办法》第十三条对加班费的计算有明确规定：
1. 职业日加班：延长职业时刻，按小时工资的150%支付；
2. 休息日加班：如果不能补休，按日或小时工资的200%支付；
3. 法定节假日加班：必须按日或小时工资的300%支付。
比如，如果你的日工资是300元，国庆节当天加班，至少应拿到900元加班费。如果是计件工资，加班费同样要按照150%、200%、300%的标准计算。不过，实行不定时职业制的员工不适用这些规定，具体要看劳动合同约定。
企业违反《工资支付暂行办法》怎么办？
如果公司没有按时发工资，或者加班费计算不合理，员工可以先与公司协商，要求补发。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。《工资支付暂行办法》不仅保护劳动者的权益，也规范了企业的支付行为。
划重点：合理维权，保障自身权益
《工资支付暂行办法》对工资发放时刻、加班费计算等难题做出了明确规定，劳动者应当了解自己的权利。遇到工资拖欠或加班费计算错误时，不要忍气吞声，合理维权才能保障自身利益。下次发工资时，不妨看看是否符合规定？加班费算对了吗？
